Amundi è la società di gestione del risparmio che pone al centro delle sua attività il benessere finanziario dei suoi clienti. Con una presenza consolidata nel panorama finanziario globale e italiano, Amundi si distingue per la sua esperienza, affidabilità e innovazione.
Amundi SecondaPensione è il fondo pensione aperto pensato per chi guarda al futuro con attenzione e desidera costruire una rendita pensionistica complementare all’assegno pensionistico obbligatorio.
SecondaPensione è strutturato per adattarsi alle diverse esigenze e si contraddistingue per i seguenti plus:
Il primo asset manager europeo fra i primi 10 operatori a livello mondiale1 con 2.116 miliardi di euro complessivi di masse in gestione2, di cui 219,3 miliardi gestiti in Italia3. Da oltre 20 anni propone soluzioni previdenziali in Italia: oltre 95.000 clienti hanno già scelto il Fondo SecondaPensione per il loro futuro e quasi 750 aziende lo hanno scelto per i piani welfare dei loro dipendenti4;
Clienti che hanno scelto SecondaPensione per il loro futuro
Aziende che hanno scelto SecondaPensione per i piani welfare dei loro dipendenti
In linea con i valori di Amundi, SecondaPensione dal 2018 integra i criteri ESG (Environmental, Social, Governance) nell’analisi finanziaria promuovendo investimenti responsabili e sostenibili. Ci impegniamo a investire in aziende che rispettano l’ambiente, contribuiscono a un contesto sociale più equo e operano secondo principi aziendali solidi. Per questi motivi i comparti di SecondaPensione sono classificati articolo 8 secondo la Direttiva SFDR. Ulteriori informazioni sugli investimenti responsabili sono disponibili al seguente indirizzo www.amundi.it insieme alla Politica sugli investimenti responsabili e alla dichiarazione SFDR di Amundi SGR reperibili al seguente indirizzo www.amundi.it/investitori_privati/Partner-Responsabile/Informativa-sulla-sostenibilità
Ci sono diversi vantaggi per l’azienda legati all’adesione del dipendente a una forma pensionistica complementare. Essi riguardano l’ottimizzazione del cuneo fiscale e le conseguenti agevolazioni fiscali e contributive ai fini IRES e IRAP. Inoltre il fondo pensione, corredato dagli accordi aziendali, rappresenta uno strumento di incentivazione e fidelizzazione oltre che di attenzione al futuro dei dipendenti e delle famiglie. Per quanto riguarda il dipendente inoltre i vantaggi riguardano la deducibilità fiscale dei contributi versati e la copertura dei bisogni legati a determinate esigenze che dovessero presentarsi durante la sua vita.
1. Fonte: ranking IPE “Top 500 Asset Managers” pubblicato a giugno 2023 e stabilito sulla base delle masse gestite a fine Dicembre 2022
2. Fonte: Amundi, dati al 30/04/2024
3. Fonte: Assogestioni, dati a fine dicembre 2023; 217,0 miliardi di euro di masse in gestione (esclusi i fondi chiusi)
4. Fonte: Previnet al 31/12/2023